爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作
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《華爾街日報》、《紐約時報》、美國《商業周刊》三料暢銷書!
光是北美迄今已超過2,500,000人讀過藍奇歐尼的書,受他的觀念所影響!
專文推薦 ?∕李紹唐《勇敢去敲未知的門》作者、連營科技總經理(臺灣甲骨文前總經理、多普達CEO)辦公文具批發商
專文推薦 ?∕彭懷真? 東海大學社工系主任???
你對自己現在這份工作不滿意──老實說,你覺得它是份爛工作!別擔心,這並不是什麼祕密,美國近來調查不滿意自己工作的比例都超過五成,甚至有超過八成。
問題是:你要忍受?還是為自己找到一份好工作?
一位能領導1200個員工的總裁,為什麼要頂下一家小店?
這家店開了三十多年,不愁沒生意,員工上班也不累,這麼安定的狀況,他還想怎樣?
因為他發現︰員工很少笑、訂單會出小錯、海報有錯字沒人發現、門口永遠貼著徵人啟事。於是這位不到五十歲就賣掉公司,提前退休的中年人前往應徵,自願不領薪水,甚至還投資入股。
這位新股東上班之後,陸續把員工和合夥人找來談,請他們問問自己:
.我不工作的時候是什麼樣子,公司的人知道嗎?
.上司覺得我的工作對別人有影響力嗎?
.我的表現好或壞,公司馬上讓我知道嗎?
他說,就算只出現一個否定的答案,就算再怎麼樣不願意,你都得承認自己在做爛工作。接下來你該怎麼辦呢?
如果你的第一個反應是辭職,那麼你一直換來換去的都會是『爛工作』,因為好工作很難「找」到,好工作是「改」出來的。
光是美國,作者藍奇歐尼的讀者就已經超過2,500,000人,《爛工作的三個跡象》是他整理身邊真實案例之後的管理故事,他希望你知道︰
. 為什麼老闆和同事不知道你不工作的樣子,你就得不到更多升遷機會,覺得自己只是過客?
. 為什麼你覺得自己的工作沒多大影響力,會導致加薪就輪不到你?
. 為什麼公司沒和你一起訂定績效標準,會導致你的工作得不到獎勵或改進建議,老是「剉」著等主管光憑印象打考績?
發現爛工作的跡象之後,你必須做兩件—或許三件事:
一、 承認。絕大多數的人不願意承認。
二、 找上司溝通—大多數的工作不是爛工作,只是欠溝通,你們要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、老闆該怎麼讓我認識公司的人、如何察覺自己的影響力、公司會讓我分享成果嗎?……。
如果上司當場出現奇怪的眼神,你就該做第三件事了:寫新的履歷表。
相信嗎?好工作的上司會幫你更上層樓,甚至替你物色其他公司的好工作。
別以為《僕人》裡的事情只會發生在修道院,《爛工作的三個跡象》幫你在塵世裡得到好工作。
派屈克.藍奇歐尼 Patrick M. Lencioni
美國馳名企管顧問公司圓桌集團(The Table Group)總裁,專長於團隊效能開發與組織健康診斷,美國西南航空、微軟、紐約人壽、Visa公司、聯邦快遞、西點軍校、思科系統(Cisco)、三菱、AT&T等企業與政府機構都引進了他的課程與教育方案。
文具用品批發商
作者前作《團隊領導的五大障礙》(The Five Dysfunctions of A Team,天下出版),連續在2002、03年長踞《紐約時報》暢銷榜,也是《華爾街日報》年度暢銷書,六年之後、迄今仍在amazon商業暢銷榜上。《開會開到死》( Death by Meeting)同樣也是《紐約時辦公用品批發商報》暢銷書。
譯者簡介
楊佳蓉
臺灣大學外國語文學系畢業,現為自由譯者,背負文字橫越語言的洪流,在翻譯之海中載浮載沉近一年。譯有《爛工作的三個跡象》(大是文化)、《白色長頸鹿》、《海豚之歌》(冠品宏文化)等書。
部落格:blog.pixnet.net/miaumiaumiau2
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爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作
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《華爾街日報》、《紐約時報》、美國《商業周刊》三料暢銷書!
光是北美迄今已超過2,500,000人讀過藍奇歐尼的書,受他的觀念所影響!
專文推薦 ?∕李紹唐《勇敢去敲未知的門》作者、連營科技總經理(臺灣甲骨文前總經理、多普達CEO)辦公文具批發商
專文推薦 ?∕彭懷真? 東海大學社工系主任???
你對自己現在這份工作不滿意──老實說,你覺得它是份爛工作!別擔心,這並不是什麼祕密,美國近來調查不滿意自己工作的比例都超過五成,甚至有超過八成。
問題是:你要忍受?還是為自己找到一份好工作?
一位能領導1200個員工的總裁,為什麼要頂下一家小店?
這家店開了三十多年,不愁沒生意,員工上班也不累,這麼安定的狀況,他還想怎樣?
因為他發現︰員工很少笑、訂單會出小錯、海報有錯字沒人發現、門口永遠貼著徵人啟事。於是這位不到五十歲就賣掉公司,提前退休的中年人前往應徵,自願不領薪水,甚至還投資入股。
這位新股東上班之後,陸續把員工和合夥人找來談,請他們問問自己:
.我不工作的時候是什麼樣子,公司的人知道嗎?
.上司覺得我的工作對別人有影響力嗎?
.我的表現好或壞,公司馬上讓我知道嗎?
他說,就算只出現一個否定的答案,就算再怎麼樣不願意,你都得承認自己在做爛工作。接下來你該怎麼辦呢?
如果你的第一個反應是辭職,那麼你一直換來換去的都會是『爛工作』,因為好工作很難「找」到,好工作是「改」出來的。
光是美國,作者藍奇歐尼的讀者就已經超過2,500,000人,《爛工作的三個跡象》是他整理身邊真實案例之後的管理故事,他希望你知道︰
. 為什麼老闆和同事不知道你不工作的樣子,你就得不到更多升遷機會,覺得自己只是過客?
. 為什麼你覺得自己的工作沒多大影響力,會導致加薪就輪不到你?
. 為什麼公司沒和你一起訂定績效標準,會導致你的工作得不到獎勵或改進建議,老是「剉」著等主管光憑印象打考績?
發現爛工作的跡象之後,你必須做兩件—或許三件事:
一、 承認。絕大多數的人不願意承認。
二、 找上司溝通—大多數的工作不是爛工作,只是欠溝通,你們要溝通的是︰你該(他也該)怎麼創造好工作、怎麼與公司和同事溝通、主管和部屬該一起訂定考績標準、老闆該怎麼讓我認識公司的人、如何察覺自己的影響力、公司會讓我分享成果嗎?……。
如果上司當場出現奇怪的眼神,你就該做第三件事了:寫新的履歷表。
相信嗎?好工作的上司會幫你更上層樓,甚至替你物色其他公司的好工作。
別以為《僕人》裡的事情只會發生在修道院,《爛工作的三個跡象》幫你在塵世裡得到好工作。
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派屈克.藍奇歐尼 Patrick M. Lencioni
美國馳名企管顧問公司圓桌集團(The Table Group)總裁,專長於團隊效能開發與組織健康診斷,美國西南航空、微軟、紐約人壽、Visa公司、聯邦快遞、西點軍校、思科系統(Cisco)、三菱、AT&T等企業與政府機構都引進了他的課程與教育方案。
文具用品批發商
作者前作《團隊領導的五大障礙》(The Five Dysfunctions of A Team,天下出版),連續在2002、03年長踞《紐約時報》暢銷榜,也是《華爾街日報》年度暢銷書,六年之後、迄今仍在amazon商業暢銷榜上。《開會開到死》( Death by Meeting)同樣也是《紐約時辦公用品批發商報》暢銷書。
譯者簡介
楊佳蓉
臺灣大學外國語文學系畢業,現為自由譯者,背負文字橫越語言的洪流,在翻譯之海中載浮載沉近一年。譯有《爛工作的三個跡象》(大是文化)、《白色長頸鹿》、《海豚之歌》(冠品宏文化)等書。
部落格:blog.pixnet.net/miaumiaumiau2
商品訊息簡述:
- 作者: 派屈克.藍奇歐尼
- 原文作者:Patrick M. Lencioni
- 譯者:楊佳蓉
- 出版社:大是文化
- 出版日期:2008/08/26
- 語言:繁體中文
爛工作的三個跡象:老想『閃人』的話,別想找到好工作
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/mmq4i900/products/0010412901EA871F8151458C77
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